1. 公司设有专门招聘译员的HR部门，不断网罗顶尖的各语种的语言专业人士, 为比畅的生命线不断输送最一流的新鲜血液，给了比畅最强的活力。

2. 对于应聘者，HR部门通过筛选简历、翻译测试、试讲，面试等多重筛选程序，将留下的精英人员推荐给项目经理，可以算得上是“百里挑一”；

3. 入选“译员数据库”并不是进入了保险柜，等待他们是更为严格的“小试牛刀”，“三月评估”, “年终评估”等评测体系，坚决淘汰混在金子里的沙子；

4. 人才资源覆盖的领域宽广：比畅翻译拥有各领域中具备专业背景的语言复合型人才，能充分满足客户在专业上的要求。